五月是心理健康月. 而大学里的谈话往往涉及心理 大学生、教职员工的健康也必须记得照顾好自己. TCU人力资源部提供各种工具来帮助员工.
盖洛普(Gallup)最近的一项全国调查显示，25%的美国人认为 他们的心理健康状况‘一般’或‘差’，”副校长尤娜•钱伯斯(Yohna Chambers)表示 兼首席人力资源官. “这令人担忧。. 在TCU HR，我们的座右铭是“冠军” 员工成功’，我们真的是这么想的. 为了提供帮助，我们提供资源，员工福利， 和员工发展机会，以支持TCU员工的心理发展 健康和幸福.”
其中一个可用的好处是TCU 员工援助计划，由ComPsych指导资源提供. 这项服务对双方员工都有好处 以及他们的家属，可以帮助识别和解决许多工作场所，家庭，社会， 经济和心理健康障碍. 针对各种问题提供服务 电话和面谈都可以. TCU EAP将支付每次最多六次的费用 人，每年.
为员工提供的额外健康资源 TCU人力资源健康 网页，包括资源的物理，金融，情感和bc体育 帮助.
“我们认识到员工有多方面的生活，其中包括个人生活 或者是职业上的挣扎，”钱伯斯说. “当面对心理健康问题时 或其他福利问题，我真的鼓励员工与TCU人联系 支持资源. 这些请求将得到尊重和保密的处理 团队里有合适的bc体育人员.”
为了学生的健康
TCU的教职员工也经常在第一线见证健康 学生.
科勒中心的校园联系提供了一个由布拉德·斯图尔特教授的研讨会， 健身副主任 & 健康教育与校园娱乐 & 健康 促销活动.
“TCU学生报告的学业表现五大障碍中的三个 是压力、焦虑和抑郁，”斯图尔特说. “教师在认识方面发挥着关键作用 心理健康的警告信号及协助转介.”
该研讨会为教师提供了识别警告信号和风险因素的工具 bc体育自杀和不良心理健康，包括如何询问学生是否有 有害思想，并讨论了如何引导学生利用校园资源. 一个日期 秋季学期的申请尚未确定.
有关所有角蛙的更多信息和额外支持，请访问 TCU咨询 & 心理健康 和 宗教 & 精神生活.